淮北矿业集团“百名英才”培养计划工作侧记

近日，淮北矿业集团分别在杨柳煤矿、工程建设公司组织召开第一批“百名英才”述职评议会议，入选第一批“百名英才”的23名优秀人才分别在两个片区齐聚一堂，谈收获讲感悟、论变化话成长、晒不足展未来，明确了下一步的努力方向和工作重点。各位评委现场对述职进行了评议。

“百名英才”培养计划，是集团公司“十四五”期间推进高层次后备人才培养和储备的重要举措，是完善高端人才梯队建设的重要手段，2021年底正式启动，2022年初经过层层遴选，第一批“英才”正式入库培养。一年来，“百名英才”培养计划稳步推进，各位英才奋楫争先、乘风破浪，立足岗位强本领、履职尽责作奉献。

举旗定向，把稳前进“方向舵”

千秋基业，人才为本。淮北矿业集团党委始终坚持“人才是第一资源”的理念不动摇，坚定不移实施人才优先发展战略。

2021年10月集团党委着眼基业长青、立足高质量发展，经过多方调研、反复论证，制定出台了《淮北矿业集团“十四五”期间“百名英才”培养计划方案》，明确提出“到2025年，选拔培养不低于100名优秀人才进入‘百名英才’人才库，确保集团公司高层次后备人才储备”的总体目标和“1年上手、2年合格、3年成才、5年拔尖”的“1235”培养目标。对入选“百名英才”的优秀人才，给予一定人才津贴，并明确入选单位党组织书记作为其直接联系人，同时将其纳入领导班子成员联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生范围，优先介绍入党、优先提拔任用、优先表彰奖励，对特别优秀的推荐参加集团公司中青年干部培训班，切实让各位英才政治上有荣誉、社会上有礼遇、生活上有待遇、工作上有劲头，充分激发他们的自豪感、荣誉感、归属感，让他们立足岗位快成长、奋发有为向未来。

量体裁衣，激活培养“强引擎”

用人之长，天下无不用之人；用人之短，天下无可用之人。

在“百名英才”培养上，18家培养单位坚持因人而异、量体裁衣，根据每一名英才的专业特长和性格特点，量身定制职业发展规划和培养方案，并根据实际动态调整。

人才培养无捷径，唯有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。各单位在英才培养上坚持给机会、交任务、压担子、严要求，鼓励英才立足岗位放胆闯、放手干，有力促进英才扎根基层、立足实践、成长成才。

华塑股份公司王詹玉，通过在现场摸爬滚打，先后掌握了PVC生产使用的三种不同醇解度的分散剂和控制PVC树脂的表观密度、孔隙率、颗粒粒径等关键性技术，成功解决了冷凝器自聚问题；紫朔环境工程公司张思琦坚持在干中学、学中干，注重加强陶瓷滤管尘硫硝一体化处理技术研究，积极参与脱硫脱硝项目的暖通设计，并结合现场实际进行小改小革，取得较好成效，《一种焦化行业干熄焦尾气氨法脱硫装置》获国家实用新型专利，《一种基于3D打印技术催化陶瓷滤管的制备方法》正在申报国家发明专利；青东煤业公司柯友亮，能够充分发挥专业优势，积极攻克技术难题，先后参与解决了832机风巷瓦斯参数测定巷长距离近煤层上山掘进、932上提工作面“四含”水害治理、854工作面顶板砂岩水定向钻孔疏放治理、832超宽工作面回采安全评价、七采区精准地质补勘等地测方面技术难题，为矿井安全生产做出了积极贡献，本人也先后荣获全国煤炭行业建功立业优秀毕业生、淮北矿业集团“青年岗位能手”等称号；临涣焦化公司刘明，一年来先后参与完成了循环氢压机冷却水排放改造、粗苯进料管线改造、粗苯卸料方式改造等10余项技术革新，《一种苯加氢加热炉余热利用装置》等两项技改发明获国家发明专利，《一种苯加氢水循环排水系统》等两项技改发明获国家实用新型专利”。

赛马比拼，增强英才“危机感”

井无压力不出油，人无压力轻飘飘。

为增强英才的危机感，营造比学赶超的浓厚氛围，保持“百名英才”的竞争性和高质量，集团党委要求培养单位加强对英才的动态管理，制定考核方案，采取季度考核和年度考核相结合的方式对英才进行实时考核，倒逼英才自我加压、奋楫争先。同时，集团公司每年组织开展一次“百名英才”述职评议会议，按照好、较好、一般、差确定考核等次，对排名靠后的由培养单位党组织与其进行谈话提醒，指出不足、督促整改。

入库一年来，各位英才不负韶华担使命，乘风破浪勇前行，以汗水书写青春，用奋斗成就自我，实现了从“萌新”到骨干的蜕变，3人晋升为科级管理人员或主管技术员，6人在队官岗位墩苗锻炼，4人荣获国家发明专利，19人荣获矿（厂）、集团及以上荣誉。

开展“百名英才”述职评议既是对单位人才培养工作的检验、也是对各位英才一年来工作、学习情况的集中检验，同时也为各位英才互学互鉴搭建平台，让英才在对比中找差距、在反思中共提升。

“英才们学识丰富但经验不足、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但容易受挫、富有创造力但容易理想化”，集团组织（人事）部相关负责人在听取各位英才述职后指出了英才们具有的优势和不足，并结合自身经历对各位英才提出要求。一要在学思践悟中提升能力素质。各位英才要勤于学习，把学习作为一种精神追求，一种生活方式，做到工作学习化，学习工作化，系统掌握专业技术知识，争做“一专多能”的复合型人才。要善于思考，养成总结思考的习惯，注重从成功中总结经验，从失败中吸取教训，不断锻长板、补短板，完善提升自我。二要在真抓实干中练就高强本领。要知行合一，放下架子，扑下身子，扎根基层，用理论指导实践，用实践检验理论，做到学以致用。要真抓实干，树立立说立行、善作善成的良好形象，在求实效中提升自己解决实际问题的能力，在攻难关中实现自己的人生价值。要争先进位，摒弃进入“百名英才”库就可以躺平的错误认识，始终树牢勇争一流的精气神，敢于同先进比一比、与强者赛一赛。要高目标引领，拉高标杆，争先进位。三要在担当作为中锤炼过硬作风。要担当作为，把个人理想和企业发展有机融合，想企业之所想、急企业之所急、解企业之所困，与企业同进步、共成长。要艰苦奋斗，发扬“艰苦创新业，开拓争一流”的企业精神，攻坚克难，奋力争先。

征途漫漫惟奋斗，百尺竿头再攀登。英才们纷纷表示“将在学习中积淀，在实践中成长，不尚虚谈、多务实功，打牢基础、厚积薄发，逐梦青春、实干前行，为淮北矿业集团高质量发展贡献智慧和力量”。